Pedáns HR-esként Katalin lépést tart a legújabb trendekkel, így a GBLT-politikával is: a meleg, biszexuális, leszbikus és transzszexuális ügyfeleket érintő ügyek intézésére szeretne felvenni egy másságát nyíltan vállaló kollégát. Nincs tehát egyéb teendő, mint megtalálni a gombhoz a kabátot: állásinterjún kiválasztani a megfelelő GBLT-munkatársat, majd találni a folyó ügyek között olyat, amelyre rá lehet mondani, hogy GBLT-ügy.