A munkakerülés a minisztériumnak is szemet szúr, Erzsébetnek mint HR-esnek pedig új motivációs rendszert kell kidolgoznia a mutatók javítására. A korántsem saját kútfőből származó ötletek alapján Erzsébet egy átfogó elégedettségi felmérés érdekében egyesével interjúztatja kollégáit, Ond pedig olyan lelkesítő, bizalmas és jóságos főnöknek próbál tűnni, hogy sose gyűlölték még ennyire az irodában.